个人简介
中南大学教授，博士研究生导师，中南大学升华育英学者，中南大学第七届“教学十佳”教师。主要研究方向是组织行为学与人力资源管理，行为公共管理学。主持国家自然科学基金项目2项、教育部人文社会科学基金项目和中国博士后基金项目各1项，参与国家自然科学基金项目和教育部人文社会科学基金项目各两项。在《南开管理评论》、《高等教育研究》、《管理工程学报》、《科学学研究》、《研究与发展管理》、《管理学报》等期刊发表论文50余篇，被《新华文摘》和《报刊复印资料》全文转载4篇；出版学术著作3部。先后兼任《管理世界》、《心理学报》、《中国工业经济》、《心理科学》、《南开管理评论》、《管理科学学报》、《管理学报》、《管理工程学报》、《经济管理》、《中国人力资源开发》、《心理科学进展》、《珞珈管理评论》、《中南大学学报（社会科学版）》等学术期刊审稿人；兼任《人力资源管理评论》编委（2023-2025），第三届中南大学专业(人文类)教学指导委员会委员，中南大学公共管理学院学术分委会委员，中南大学公共管理学院教授委员会委员，国家自然科学基金委员会通讯评审专家，教育部学位与研究生教育发展中心通讯评审专家；湖南省人力资源管理学会常务理事。
教育经历
[1]
1998.9-2002.6
华中科技大学
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工商管理
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学士学位
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大学本科毕业
[2]
2005.9-2007.6
华中科技大学
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企业管理
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硕士学位
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硕士研究生毕业
[3]
2007.9-2010.12
华中科技大学
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工商管理
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博士学位
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博士研究生毕业
社会兼职
[1]
《人力资源管理评论》编委（2023-2025）
[2]
教育部学位与研究生教育发展研究中心通讯评审专家
[3]
国家自然科学基金委员会通讯评审专家
[4]
第三届中南大学专业（人文类）教学指导委员会委员
[5]
湖南省人力资源协会常务理事
[6]
中国行为公共管理研究国际学会会员
[7]
IACMR会员;
研究方向
[1] 组织行为与人力资源管理
[2] 行为公共管理学
其他联系方式
[3] 通讯/办公地址： 创业西楼406
[6] 邮箱： zhaoshusong306@163.com
团队成员
团队名称：Crazy Lab实验室
团队介绍：Crazy Lab实验室以发现自己、贡献社会为愿景，坚持责任在肩，追求卓越与精一；目前团队成员有12人；主要研究方向是公共组织行为学与人力资源管理。近年来开展道德型领导、公共部门悖论式领导、新权力、基层政府与公务员创新、基层社会治理数字化等方面的研究，并取得了相应的成果。
梅园园
2022级博士研究生主要研究成果：赵书松,梅园园.自我损耗对道德型领导影响员工道德建言不同路径的调节差异研究[J].管理学报,2022,19(09):1325-1335.
罗文华
2023级博士研究生主要研究成果：赵书松,罗文华.容错纠错机制对公务员创新的影响研究——基于15个国家级新区的程序化扎根[J].华中科技大学学报(社会科学版),2022,36(01):94-102.DOI:10.19648/j.cnki.jhustss1980.2022.01.11.
江方倩
2021级硕士研究生
叶青青
2021级硕士研究生
文艺
2021级硕士研究生
赵翔凯
2022级硕士研究生
陈振锋
2022级硕士研究生
秦杨洋
2022级硕士研究生
吴秦溪影
2022级硕士研究生
宾奕
2023级硕士研究生
葛燕
2023级硕士研究生
王熠
2023级硕士研究生 |
