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叶茂亮
ResearcherID
副教授（研究员）
|商学院, 商学院
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现任南方科技大学商学院副教授（研究员正高职称）、博士生导师、深圳市“鹏城孔雀计划”特聘岗位。美国哈佛大学公共政策博士，师从Raj Chetty（哈佛大学经济系讲席教授、经济学克拉克奖得主）、Brigitte Madrian（现任美国Brigham Young大学Marriott商学院院长）、Iris Bohent（哈佛大学肯尼迪政府学院商业与治理讲席教授）及Alberto Alesina(哈佛大学经济系政治经济学讲席教授，RIP），曾任世界银行短期顾问，曾任教于中国人民大学及厦门大学经济学科（均为国家重点学科）。研究领域围绕行为经济学和应用微观经济学及其在企业管理和公共政策中的应用，覆盖行为与实验经济学、管理经济学（决策分析、组织人事）、公共政策与政治经济学、劳动与发展经济学。多篇论文发表于PNAS、Management Science、Governance、Journal of Economic Behavior and Organization、Journal of Comparative Economics、European Journal of Political Economy、Social Indicators Research等综合科学、管理学、经济学、公共政策及社会科学顶级和知名国际期刊。曾获福建省高层次引进人才B类，第十届深圳市哲学社会科学优秀成果奖，担任经济学、管理学、公共政策、政治学、心理学和其它社会科学领域国内外知名期刊以及国家自然科学基金匿名评审人，主持国家自然科学基金面上项目（2项）、教育部、中央高校、广东省和深圳市等各级科研项目，担任全球劳动经济学组织Global Labor Organization Fellow和中国行为与实验经济学论坛及中国劳动经济学者论坛理事会成员。
个人简介
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研究领域
行为与实验经济学、管理经济学（决策分析、组织人事）、公共政策与政治经济学、劳动经济学、发展经济学。
目前着重研究亲社会行为（公共品自愿提供、合作、协调、慈善等），人际与公共信任，团队协作、团队激励、薪酬安排，个人及员工福利（财富、收入、心理健康、幸福感、生活/工作满意度），企业/公民社会责任，政府角色，政府绩效与问责、政府-社会-企业关系，收入分配和再分配及其相关社会经济政治心理。对其它相关话题也有兴趣。
教学
主讲课程：行为与实验经济学，管理学前沿与研究方法
参讲课程：大数据管理与应用前沿讲堂（《因果推断》一节）
其它课程：
高层管理培训（EDP）课程：管理经济学与科学决策
曾经主讲课程（人大、厦大）：劳动经济学，实验与行为经济学，微观计量经济学及其应用，经济学原理
曾经担任助教课程（哈佛）：文化经济学，宏观经济学，项目评估（Program Evaluation定量方法）
学术成果 查看更多
以下为学术期刊正式发表论文及部分工作论文。各工作论文（10+篇）、工作进展的主题总结请见“科研项目”。
1. Maoliang Ye, Junsen Zhang*, Hongbin Li*. “Twins, Income, and Happiness: Evidence from China”. Proceedings of the National Academy of Sciences 120(25): e2221884120. DOI: 10.1073/pnas.2221884120. (first author).
简要介绍见“学术成果”栏目。
2. Maoliang Ye*, Jie Zheng, Plamen Nikolov, Sam Asher. “One Step at a Time: Does Gradualism Build Coordination?” Management Science 66.1 (2020): 113-129. (first & corresponding author) (UTD-24, FT-50, ABS List 4*, FMS A)
简要介绍见“学术成果”栏目。
3. Yongzheng Liu, Liyan Wang*, Maoliang Ye*. “Public Participation in Democracy, Local Accountability and Happiness: Evidence from Rural China”. Governance 36.4 (2023): 1225–1245. https://doi.org/10.1111/gove.12738. (alphabetical order, corresponding author) (ABS List 4, FMS A)
简要介绍见“学术成果”栏目。
4. Weiguang Deng, Shengjun Jiang*, Xue Li, Maoliang Ye. “Peer Effects in Donations: Evidence from Random Assignment of Roommates”. Journal of Economic Behavior and Organization, 220(2024): 631–644. (alphabetical order)
5. Maoliang Ye, Junjian Yi*. “Parental Preferences, Production Technologies, and Provision for Progeny”. Journal of Comparative Economics 45.2 (2017): 261-270.
简要介绍见“学术成果”栏目。
6. Weihua An, Maoliang Ye*. “Mind the Gap: Disparity in Redistributive Preference between Political Elites and the Public in China”. European Journal of Political Economy 50 (2017): 75-91. (alphabetical order, corresponding author)
7. Qianping Ren, Maoliang Ye*. “Donations Make People Happier: Evidence from the Wenchuan Earthquake”. Social Indicators Research 132.1 (2017): 517-536. (alphabetical order, corresponding author)
8.Qianping Ren, Maoliang Ye*. “Losing Children and Mental Well-being: Evidence from China”. Applied Economics Letters 24.12 (2017): 868-877. (alphabetical order, corresponding author)
9. Liyan Wang, Guangrong Ma*, Maoliang Ye. “Mining boom, Industrial Agglomeration and Manufacturing Development” (in Chinese). Economic Theory and Business Management, 43.5 (2023): 22-37.
王丽艳, 马光荣, 叶茂亮. 采矿业繁荣、产业集聚与制造业发展[J]. 经济理论与经济管理, 2023, 43(5): 22-37.
10. Richard Freeman, Xiaofei Pan, Xiaolan Yang, Maoliang Ye*. “Team Incentives and Lower Ability Workers: An Experimental Study on Real-Effort Tasks”. NBER Working Paper 30427, Sep 2022. (alphabetical order)
11. Xiangting Hu, Yangbo Song, Maoliang Ye*. “Building Cooperation through Gradualism in Finitely Repeated Investment Games” (alphabetical order, corresponding author)
12. Maoliang Ye. “Gradualism, Weakest Link and Information: Evidence from Coordination Experiments”. Working Paper.
13. Xinghua Wang, Maoliang Ye*. “Socially Irresponsible Individual Information Reporting Behavior in a Pandemic: Underlying Traits and Interventions”. (alphabetical order, corresponding author)
14. Haicheng Jiang, Maoliang Ye*. “The Historical Origins of Economic Inequality: Evidence from the Slave Trade in Africa”. (alphabetical order, corresponding author)
15. Qianping Ren, Liyan Wang, Maoliang Ye*. “Long-term Impacts of Early Adversity on Subjective Well-being: Evidence from the Chinese Great Famine”. (alphabetical order, corresponding author)
新闻动态 更多新闻
叶茂亮副教授在行为与组织经济学旗舰刊物JEBO发表关于慈善捐款中同辈效应的合作论文
2024-03-03
招募博士后、RA、博士生等团队成员(课题组：南科大商学院叶茂亮副教授/研究员)
2023-12-12
叶茂亮副教授再获国家自然科学基金面上项目资助
2023-08-31
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（相关职位可能长期招募，确实合适者请邮件垂询职位空缺情况）在10年左右的时间内，南方科技大学已建设成为中国“双一流高校”，其目标是成为世界一流的研究型大学。南科大经济管理学科发展迅猛，其中商学院应用经济学系正在筹办和快速发展中（目前已涵盖理论、行为/实验及应用微观领域），深圳及大湾区经济管理和社会科学领域也已形成集聚效应。叶茂亮副教授毕业于美国哈佛大学公共政策博士专业，研究领域为行为与实验经济学、公共政策与政治经济学、管理经济学、劳动经济学、发展经济学。课题组与国内外高校同行有广泛联系及合作，其研究具有跨学科的特点，使用经济学、公共政策、政治学、管理学、心理学、数学、统计学等学科知识和工具。课题组长期招募优秀成员（博士后、博士生、海外访问博士生、全职教学科研助理、兼职学生助理、有学术志向的硕士生），已有科研助理、博硕研究生多名。出站的博士后已赴重点财经院校任教，离职的科研助理已赴国内外顶级经济类项目攻读博士。 （一）博士后 (聘期为24月左右；年收入税前33万起+租房补贴约3.36万/年；用人单位缴纳五险一金约3.33万/年）专业：经济学、管理学、金融学、公共政策、政治学和行为科学等相关专业学历：博士招聘条件：1. 在经济学、管理学、公共政策、政治学、行为科学等相关专业已毕业或者即将毕业的博士，熟悉应用微观经济学、应用微观计量经济学、行为与实验经济学（或相关的行为决策、行为运营管理、消费者行为学、经济/社会心理学、认知科学）、公共政策、人力资源管理、组织行为或战略管理等领域，有能力独立或合作开展高质量学术研究。尤其欢迎以下博士：（1）行为与实验经济学领域：熟悉相关文献和理论，有Ztree/Otree等编程经验，有充足的设计和实施实验室、在线、实地和/或调查实验并做细致数据分析的经验；熟悉MTurk/Qualtrics/问卷星等调查平台工具或熟悉数学和统计理论模型推导者更佳。（2）应用微观经济学领域（公共、劳动、微观发展、卫生、城市、环境、政治经济学）：熟悉相关文献和常见及前沿计量方法，熟悉常用的相关经济社会数据，有高质量研究经历，熟悉因果推断的计量方法和代码实现，能理解和复现顶级刊物的结果；熟悉各种政策背景或熟悉数学和统计理论模型推导者更佳。（3）管理学、金融学、行为科学、公共管理/公共政策、政治学等领域：有独立或和领域资深学者合作在相关领域或科学类高影响刊物发表的经验，熟悉领域相关理论、文献、方法及写作发表流程。2. 论文（有较大潜力）发表于国内外高水平学术期刊。3. 具有较好的统计学（计量经济学）基础和数据分析能力，熟练使用Stata等统计软件；精通实验方法或R/Python/SAS/Matlab/Ztree/Otree等编程语言、数学/统计理论模型推导者更佳。4. 具有较强的学习热情、学习能力及合作精神，工作细心、主动、负责，对科研工作有高度热情。需有高度自觉的工作伦理，尊重地方政府、学校及博士后合作导师的经费（合作导师需提供部分薪酬支出），同时认可博士后不是独立科研人员，善于管理自己和导师的时间，保持高效通畅的沟通合作，为导师和学校做出与岗位、薪酬相符的工作努力，绩效确实突出者可在学校批准和课题组情况允许的前提下获得额外绩效。博士后期间有一定自由处置时间（如从事独立研究），但主要是和博士后导师一起紧密合作研究（署名）为主，也可能有部分科研助理任务（不一定署名或为探索性工作、不一定直接产出学术论文，如协助经费项目申请、参与调研等），基本没有行政和教学任务。确认录取和入站前需沟通清楚彼此期望、确认互相契合，并和博士后导师按学校要求协商确定博士后期间任务清单，作为日常管理和出站依据。福利待遇：（最新政策请与课题组确认；绩效突出者可在学校批准和课题组情况允许的前提下发放额外绩效）1. 博士后聘用期两年，年薪33万元起，含广东省生活补贴15万元及深圳市生活补贴6万元，并按深圳市有关规定参加社会保险及住房公积金。博士后福利费参照学校教职工标准发放。2. 特别优秀候选人可以申请校长卓越博士后，年薪可达50万元以上（含广东省及深圳市在站生活补贴）。3. 在站期间，可依托学校申请深圳市公租房，未依托学校使用深圳市公租房的博士后，可享受两年税前2800元/月的住房补贴（即3.36万/年）。4. 拥有优良的工作环境和境内外合作交流机会，博士后在站期间享受两年共计5万学术交流经费资助。5.（以广东省最新政策为准）课题组协助符合条件的博士后申请“广东省海外人才支持项目”。即在世界排名前200名的高校（不含境内，排名以上一年度泰晤士、USNEWS、QS和上海交通大学的世界大学排行榜为准）获得博士学位，在广东省博士后设站单位从事博士后研究，并承诺在站2年以上的博士后，申请成功后省财政给予每名进站博士后资助60万元生活补贴（与广东省及深圳市在站博士后生活补贴不同时享受）；对获得本项目资助，出站后与广东省用人单位签订工作协议或劳动合同，并承诺连续在粤工作3年以上的博士后，省财政给予每人40万元住房补贴。6.（以深圳市最新政策为准）博士后出站选择留深从事科研工作，且与本市企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的，可以申请深圳市博士后留深来深科研资助。深圳市政府给予每人每年10万元科研资助，共资助3年。7. 根据《深圳市新引进博士人才生活补贴工作实施办法》规定，新引进博士人才生活补贴（10万元）与省市博士后在站生活补贴不同时享受。有意向者请将详细简历和和其它方便提供并能证明资质的材料（如推荐信、研究论文、代码等）发至 yeml at sustech.edu.cn。邮件标题请注明。合适者将组织面试。 （二）博士生一名（2024年秋季入学，2023秋季第一批报名已结束，请留意2024春季第二批报名名额情况；估计名额：1个）目前南科大相关独立培养博士项目为商务智能与大数据（二级学科博士点），挂靠在数学一级学科博士点。申请人需受过国内外一流的经济学硕士或同等项目在课程和科研两方面的系统训练，有较强数学基础，博士期间须完成有较高数学要求的若干课程（难度相当于经济学或管理科学与工程博士项目），并且目前政策下仍要求博士论文有一定数学成分。自2023级全日制研究生开始，学校实施新的奖助学金体系，包括国家奖学金、学业奖学金和国家助学金等奖助学金，助教、助管、助研和学生辅导员等岗位津贴，以及临时困难补助和绿色通道等其他资助，每年总资助不少于8万元（共4年，具体金额依条件、阶段和工作量而定）。今年的网上报名时间为10月23日-11月13日。报名申请流程请参照：https://gs.sustech.edu.cn/#/admission/detail?current_child_id=86&id=96&article_id=3154。注：第一批报名已结束，请留意2024春季第二批报名名额情况。南科大自主培养博士目前需要从事较多数学成分的研究，理想领域:(1) 应用经济理论：应用博弈论、行为经济学、行为博弈论、组织经济学、合同理论与信息经济学、劳动及人事经济学、公共与政治经济学等的理论建模，或理论建模+实验/经验实证。(2) 计量理论建模及应用：以上领域及实验方法、因果推断的统计计量理论建模及应用，能够推导统计计量模型者尤佳。目前已与浙江大学经济学院柯荣住教授（文科领军人才）、山东大学经济研究院郑捷特聘教授（应用理论+实验）、英国杜伦大学李志赟副教授等达成初步非正式共同指导合适学生的意愿。将根据学生的兴趣专长，为其量身匹配叶教授熟悉并合适的经济理论和/或统计计量理论专家来共同指导；也欢迎其他相关老师共同指导或推荐合适的学生。注意：该博士项目对数学或统计计量理论基础要求较高，学院名额有限，导师也需要承担一定资助费用，故宁缺毋滥。欢迎学科背景、研究兴趣、科研技能、科研经历等相符者联系；申请难度与985一流经济学博士项目相当，但流程及备考简单、资助丰厚、强调与导师的契合度（申请时需确定导师），适合具备985一流经济学博士项目录取实力但偏好深圳或南科大的申请者。不符者勿扰（来信可能无法一一回复）。申请人需符合以下条件:1. 受过国内外一流的经济学硕士或同等项目在课程和科研两方面的系统训练，取得硕士学历或即将硕士毕业；特别优秀的本科应届毕业生也可以申请硕博连读（需取得推免资格）。2. 经济数学和计量经济学基础扎实，熟悉相关数学模型推导和/或能熟悉使用Stata软件复刻顶刊的前沿应用微观研究，具有良好编程能力，具有强大的学习能力和端正的学习态度。需有能力在博士期间修读并通过专业相关的应用数学/统计博士课程（大多为与经济管理相关的方法课程，与经济学和管理科学与工程博士项目基础必修课程的难度相当），有足够信心和兴趣使用较多数学或统计方法开展研究。3. 对应用微观经济学（尤其是行为与实验经济学、应用博弈论、行为与实验博弈论、组织经济学、合同理论与信息经济学、人事经济学、公共与政治经济学、劳动经济学、发展经济学）、应用微观计量经济学、管理学(尤其是营销科学、组织行为、人力资源、战略管理）、管理科学（尤其是行为运营管理）或公共政策分析有扎实基础+浓厚兴趣+相关科研经历。4. 具有较好的中英文文献阅读能力、中英文论文写作能力。 5. 具有学术理想, 了解导师的研究话题、能和导师密切开展高效率的科研工作，工作投入、细心、主动、负责，能合理安排时间、有效应对压力、平衡工作和生活。有意向者请将详细简历和和其它方便提供并能证明资质的材料（如推荐信、研究论文、代码等）发至 yeml at sustech.edu.cn。邮件标题请注明。 （三）科研助理(RA，包含: 全职到南科大工作、远程“全职”、深圳本地兼职、远程兼职）根据经费情况和匹配程度考虑来校工作的全职RA；根据需要招聘兼职及远程RA。要求：受过系统的经济学硕士或同等训练（如定量分析能力突出的管理学、公共政策、政治学硕士）并有较为扎实的初步研究经验。岗位职责：1.协助查找整理文献资料及数据，参与调研及实验2.对科研数据进行处理及建模3.协助老师撰写研究计划、经费申请及论文初稿4.协助课题组其它事务招聘条件：1.熟悉应用微观经济学（如公共/家庭/劳动/发展/卫生/城市/环境经济学）、应用微观计量经济学、行为与实验经济学、公共政策或组织管理等领域。优先考虑有相关严谨科研经历者。2. 技能要求：（1）行为与实验经济学、行为科学方向：精通实验方法及Ztree/Otree等实验编程工具；熟悉MTurk/Qualtrics/Prolific/Credemo（见数）/问卷星等调查平台更佳。（2）应用微观经济学方向：熟悉相关文献和计量经济学方法，熟练使用Stata软件，熟悉常用的相关经济社会数据，有高质量研究经历，熟悉因果推断的计量方法和代码实现，能理解和复现顶级刊物的结果；熟悉国内各种政策背景或熟悉数学和统计理论模型推导者更佳。 加分项（非必需）：熟悉数据爬取、文本分析、机器学习相关方法并有高质量实际操作经验。3.具有较强的文献资料搜集整理能力和中英文写作水平，能够独立阅读中英文文献，撰写数据报告或论文初稿。4. 有攻读博士的学术志向，具有较强的学习热情、学习能力及合作精神，工作细心、主动、负责，有高度自觉的工作伦理，尊重导师的科研经费，主动为合作导师分担工作，及时完成导师分派的各项任务并主动讨论各种研究想法，善于管理自己和导师的时间，高效密切地沟通合作，核心贡献较多的科研项目有可能获得署名机会。福利待遇:薪酬面议。正式到校工作的全职RA为正式职工，享有五险一金+过节费、餐补等各项学校规定的工会福利。表现良好者可优先获得境内外博士、硕士项目推荐信。叶教授指导的学生相继被美国哥伦比亚大学、威斯康辛大学、加州大学、马里兰大学、北卡州立大学、新加坡国立大学、香港中文大学等境外一流大学的硕博士项目录取。如条件具备，可优先推荐在南科大就读博士学位。有意向者请将详细简历和和其它方便提供并能证明资质的材料（如推荐信、研究论文、代码等）发至 yeml at sustech.edu.cn。邮件标题请注明。合适者将组织面试。 （四）港澳及海外高校在读博士生来访项目（申请截止时间：4月1日（秋季到访），10月1日（春季到访））1.本项目资助港澳及海外高校在读博士生来我校进行期限为一年（12个月）或两年（24个月）的访问学习。每人每年资助标准为税前20万元人民币，资助按月发。具体条件如下。 2. 我校合作导师对访问学生进行年度评估。对于表现优异的访问学生，合作导师可向研究生院申请将学生访问期限从12个月延长至24个月。对于评估不合格的访问学生，导师有权向研究生院申请提前结束其访问。 3.本项目由学校和导师共同为访问学生提供资助。如访问学生来自于世界排名前50名高校，则资助费用由学校全额承担。 具体要求：参考本人对全职RA的要求，只限非常契合者。访问期间与合作导师密切开展科研工作（重于合作研究而非上课），具体工作安排由学生、导师和合作导师三方协商确定；欢迎海外相关同行推荐优秀博士生前来开展合作研究。（五）访问学生（有薪工作）要求和职责与RA类似，但工作时间更为灵活，不属于南科大正式职工（简历和推荐信上可标注为RA岗位）。（六）访问学生、课题组见习生（无薪学习）根据需要招募进入课题组学习的南科大学生、深圳本地院校的访问学生，一般为研究志趣相投、受过微观经济学和计量经济学训练的在读研究生或有学术志向的高年级本科生。
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